招聘详情

　　岗位职责：

　　1、 较好的沟通协调能力，能及时发现问题，解决问题工作

　　2、 较强的环境适应能力和心理承受能力

　　3、 具备良好的个人素质和职业道德

　　4、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　5、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　6、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　7、 负责组织编写各部门职位说明书;

　　8、 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　9、 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　10、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　11、 协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　12、 协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　13、 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　工资薪酬，2500元-7500元 实习期，一个月，有稳定的晋升空间